Crédito
por libranza

Descripcion y Beneficios:

Credito de consumo destinado a satisfacer las necesidades y cumplir los deseos de nuestros clientes, a esta línea se puede acceder si su empleador deberá celebrar convenio para créditos de libranza con nuestra entidad.

Prestamos desde $ 100.000 y hasta la capacidad de pago del cliente, según lo determine el estudio de credito realizado por nuestro comité.

Créditos hasta $300.000 sin codeudor.

Tus cuotas serán fijas durante el plazo del crédito.

Puedes usarlo libremente de acuerdo con tus necesidades.

El empleador realizará, en el pago mensual de tu nómina, el descuento de la cuota de tu crédito y se encargará de realizar el pago correspondiente a FINANCAP.

Flexibilidad y agilidad en el proceso del préstamo.

Durante la vigencia de su crédito, cuentas con una “póliza vida grupo deudores” (Amparo en caso de muerte por cualquier causa no excluida o incapacidad total y permanente, a los deudores del tomador, hasta por el saldo insoluto de la deuda).

Tienes la posibilidad de financiar los productos ofrecidos por los aliados estratégicos con los que FINANCAP celebró convenios de financiación.

Requisitos para empleados:

Debes tener ingresos desde 1 smmlv.

Debes ser mayor de edad y tener menos de 75 años.

e requiere una antigüedad laboral mínima de seis (6) meses con una de las empresas con quienes FINANCAP tenga convenio de Libranza.

Para realizar una solicitud deberás presentar

Fotocopia del documento identidad ampliado al 150%.

Certificado laboral no mayor a 30 días especificando antigüedad, salario y tipo de contrato.

Comprobantes de pago del último mes o dos últimas quincenas.

En caso de que el estudio lo determine, deberás tener un codeudor para tu credito.

Requisitos para codeudores:

El codeudor deberá tener ingresos desde 1 smmlv.

Se requiere una antigüedad laboral mínima de seis (6) meses con una de las empresas con quienes FINANCAP tenga convenio de Libranza.

Fotocopia del documento identidad ampliado al 150%.

Certificado laboral no mayor a 30 días especificando antigüedad, salario y tipo de contrato.

Comprobantes de pago del último mes o dos últimas quincenas.